主题: 如何整治拖欠农民工工资的企业?

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  • 发表于:2018/9/5 17:03:34
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信用监管措施越来越完善,惩戒作用也越来越强,企业一旦失信将寸步难行,失信企业将背负不可预知的代价!那企业拖欠工资算不算失信呢?

对于市场经济来说,企业拖欠工资扰乱了市场秩序。对于普通劳动者来说,企业拖欠工资行为侵犯了自身的利益。对于企业来说,企业拖欠工资损毁了公司的形象和信誉。那企业拖欠工资如何治理呢?

2018年1月1日起实行的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,《办法》提出了拖欠农民工工资“黑名单”制度,通过联合惩戒措施改善市场氛围,加强社会主义信用建设。

     一、在哪种情况下会被列入拖欠工资”黑名单”?

用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。

(一)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;

(二)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

二、那这些失信企业有什么惩戒吗?

(一)按照有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。

(二)应当按照有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台,由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

三、失信企业如何进行信用修复呢?

(一)将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的,会提前书面告知,听取其陈述和申辩意见。

(二)列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”;

(三)用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的,期满不予移出并自动续期2年。

(四)决定将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的,应当通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示

(五)用人单位被列入拖欠工资“黑名单”所依据的行政处理或处罚决定被依法变更或者撤销的,作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当及时更正拖欠工资“黑名单”。

(六)用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的,相关部门联合惩戒措施即行终止。


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